Como você vê a sua carreira? Obra do acaso ou resultado de projetos bem pensados? Nesta edição, veremos que a construção da nossa carreira — assim como um negócio — requer, desde o início, visão de futuro e foco nos resultados.

Encarar sua carreira como um negócio implica, antes de tudo, ter a consciência de que o futuro se constrói no presente e de que as suas decisões, desde a sua formação acadêmica, impactarão direta ou indiretamente na carreira que você quer construir. Para isso, há uma condição essencial: ter bastante clareza do que você quer no futuro, de modo a fazer, desde cedo, escolhas orientadas.

Não ter a clareza do que se quer representa vários riscos ao sucesso do seu “negócio”. O primeiro deles é se tornar refém do acaso e condicionar sua vida profissional às oportunidades que podem vir a surgir… ou não! Você já viu uma empresa bem-sucedida se manter sem analisar o passado, investir no presente e planejar o futuro? Pois bem, com a sua carreira ocorre o mesmo.

Portanto, é preciso assumir uma posição ativa na construção do seu projeto profissional. Apenas quando estabelecemos um objetivo e, com base nele, planejamos nossas ações focadas no futuro, temos uma visão mais clara do que nos é oferecido. Isso significa identificar melhor o que de fato é uma oportunidade e o que constitui uma ameaça à nossa carreira.

Sabemos que esse não é um processo fácil, mas há algumas atitudes que podem ajudar. Em primeiro lugar, o exercício do autoconhecimento: identificar as áreas e atividades com que você se identifica; seus pontos fortes, suas habilidades e seus talentos; o que precisa ser aperfeiçoado; e, principalmente, o que você deseja conquistar. É com base nisso que começamos a planejar nossa carreira. O segundo passo é manter a perseverança e autodisciplina para “fazer acontecer” o que foi planejado, o que exige acompanhamento permanente. E, por último, manter o foco, de modo a ter resultados mais sólidos e sustentáveis.

Mais uma vez, lembre-se: cuide da sua carreira como quem administra um negócio: com clareza dos objetivos, planejamento, perseverança, disciplina e, acima de tudo, uma postura proativa. Não espere que o futuro invista em você. Invista nele primeiro. Na próxima edição, veremos como planejar a carreira.

Sucesso profissional é um tema freqüentemente discutido e presente. Mesmo assim, os jovens sempre têm dúvidas, que em geral não são solucionadas com uma resposta única ou receita mágica. O que fazer para ser um profissional bem-sucedido e que tipo de profissional o mercado de trabalho procura são algumas das perguntas mais freqüentes.

A primeira coisa que precisa ficar clara é que, sem dedicação e trabalho constante, não se alcança o tão almejado sucesso. Ser bem-sucedido depende de uma equação bem resolvida entre os verbos querer, conhecer e fazer.

O primeiro verbo, querer, significa aqui vontade firme e persistência na busca de fazer o que se gosta. Porém, nem sempre é possível fazer aquilo de que você gosta ou com que se identifica. Nesses casos, é imprescindível aprender a gostar do que se faz. Sem a vontade, sem o querer, não há estímulo nem paixão. E isso pode prejudicar a atividade realizada. Todos sabem que fazer algo com vontade e com paixão leva quase sempre a resultados e a êxitos.

É através do verbo querer que se chega ao conhecimento e à realização de seus projetos. Ou seja, os três verbos estão estritamente ligados. O verbo conhecer, naturalmente, diz respeito ao conhecimento que se tem sobre determinado assunto, às experiências e às suas habilidades para utilizar esses conhecimentos e essas experiências.

Quanto ao verbo fazer, é importante enfatizar que não basta fazer com paixão e com conhecimento, é preciso, também, ter educação, ética e, principalmente, estar atento às diretrizes da empresa em que você trabalha.

Os verbos querer, conhecer e fazer sintetizam todo o espírito de uma carreira profissional. Sem eles, não se chega a lugar algum. Eles formam uma seqüência lógica para quem busca o êxito. Aprenda a congregá-los e vá em frente!

Sabe-se que a maioria das empresas de hoje busca desenvolver a autonomia nos seus profissionais, mas… o que isso significa na verdade? Engana-se quem pensa que autonomia é não ter que prestar contas a ninguém. Ter autonomia é, principalmente, a capacidade de estabelecer relações numa via de mão dupla, implicando em iniciativa, responsabilidade, decisão e possibilidade de falar em nome próprio, bancando acertos e erros.

Para muitos, significa excesso de independência ou auto-suficiência, podendo ser percebido em alguns indícios, como: agir isoladamente, decidir só, descumprir acordos, recusar ajuda, desconsiderar o outro e agir com prepotência.

Agir com autonomia exige visão de interdependência entre os diversos profissionais com quem trabalha; respeito ao próximo; reconhecimento de seus próprios limites; lealdade na competição; atitude de arcar com as conseqüências de suas ações, positivas ou não; e autocrítica permanente.

Pessoas excessivamente dependentes poderão ter dificuldades de estabelecer uma relação de mais autonomia no ambiente profissional, já que isso também requer correr riscos, capacidade de antecipar e resolver situações e confronto de posições sem afronta.

Embora seja comum ouvir as pessoas “pedirem” mais autonomia, é preciso entender que a autonomia não é dada e nem é um estado a que se chega, mas um padrão de relacionamento construído de forma muito singular. Autonomia é algo que deve ser desenvolvido, trabalhado.

Ter uma postura de autonomia com os outros e com o seu próprio trabalho é um indício de maturidade, condição essencial para lidar bem com a realidade, que facilita a conquista de bons resultados e a melhoria da qualidade dos vínculos. Investir nesse processo proporciona ganhos como: assumir o próprio desenvolvimento, ser o sujeito da sua própria história (não ficando refém do acaso e dos outros), consolidar a capacidade de realização e promover a auto-realização.

Por isso, em vez de declarar sua independência, no sentido de agir isoladamente, declare sua autonomia! Até a próxima Conexão Profissional!