A segunda coluna da série Desafios para se tornar um bom profissional aborda um dos aspectos fundamentais para um bom desempenho: a sintonia com os valores da empresa.

Muitas vezes, ao ingressar no universo corporativo, o novo profissional prioriza fatores como segmento de mercado e visibilidade, esquecendo-se de um ponto fundamental: a busca de afinidade com a cultura da organização. Isso, além de uma boa bagagem de conhecimento técnico, é indispensável para a realização profissional e produtividade.

É importante enxergar o ambiente de trabalho como um espaço de concretização de projetos de vida. Daí a necessidade de identificação: se o seu projeto não for compatível com o da empresa, dificilmente haverá motivação e engajamento — fatores determinantes do desempenho —, e a contribuição não será significativa para nenhuma das partes. A relação empresa-empregado é uma troca, que tende a ser mais satisfatória quanto maior for a identificação entre os dois.

Portanto, para evitar escolhas “malsucedidas”, uma boa opção é buscar informações sobre a organização onde você pretende atuar. Referências pessoais, publicações institucionais e sites podem contribuir bastante, sendo boas fontes de pesquisa. Quanto mais se conhece o contexto da organização, maior a chance de escolhas mais adequadas. Isso, porém, não é garantia de acerto. Há aspectos que só a convivência revela.

Também não se deve alimentar a ilusão de que só haverá uma relação satisfatória se a sintonia for total. Os conflitos, as ambivalências e as contradições fazem parte da realidade organizacional. O processo de adequação consiste em saber confrontar e conviver bem com as diferenças, e esta é uma prática bastante saudável e enriquecedora, desde que respeitados os limites — seus e da organização.