Archive for the ‘Postura Profissional’ Category

O RISCO DO DETALHISMO

Quarta-feira, Fevereiro 19th, 2014

Buscando obter resultados sempre melhores, muitos profissionais têm procurado realizar tarefas com perfeccionismo. Porém, muitas vezes, ficam paralisados e perdem um precioso tempo.

Há algumas tarefas que não demandam detalhismo para serem satisfatórias. Em muitas ocasiões, prefere-se um bom desempenho, com entrega de trabalhos em tempo hábil, do que um ótimo que use recursos além dos necessários. A capacidade de realização, em alguns casos, é mais importante do que os detalhes, às vezes mais importantes para os profissionais do que para os clientes.

Por isso, é interessante que o profissional aprenda a conviver com as dificuldades e faça o que tem que ser feito na medida do possível e da melhor maneira, usando tempo e recursos de forma racional.

AUTOAVALIAÇÃO

Quarta-feira, Novembro 21st, 2012

Muitos profissionais têm uma dependência em relação ao feedback do outro para avaliar seu próprio desempenho. Não há dúvida de que esse instrumento é importante, mas há outros que também podem ajudar. Um deles é a autoavaliação.

Poderoso meio para se chegar aos pontos que precisam ser melhorados, a autoavaliação deveria ser mais usada e discutida nas empresas. Ninguém melhor que o próprio profissional para reconhecer suas competências e fraquezas. E por que não compartilhar com alguém o resultado dessa autocrítica?

Procure não esperar o outro, mas se adiantar perguntando a opinião dele sobre alguns aspectos que você analisou. Isso provavelmente deixará seu interlocutor mais à vontade para tratar de pontos que você mesmo levantou.

POSTURA PROFISSIONAL

Quarta-feira, Junho 20th, 2012

É muito comum ver profissionais ligados em cursos e programas relacionados à sua área. Mas não adianta se preocupar somente com capacitação. Para atingir o sucesso, é fundamental cultivar valores morais e assumir uma postura verdadeiramente profissional.

O fato é que qualquer profissional demora muito tempo para formar uma boa imagem, mas bastam alguns minutos para acabar com ela. Daí a importância de cultivar valores como caráter, honestidade e respeito no dia a dia de seu trabalho. Esses valores, aliás, devem estar presentes em todas as relações: tanto com os colegas da equipe quanto com os diretores, clientes e fornecedores.

No fim das contas, fica a lição: mantenha uma postura profissional. Você será valorizado não só pela técnica, mas também pelas condutas positivas.

A DIFÍCIL, MAS NECESSÁRIA DETERMINAÇÃO DE LIMITES

Quarta-feira, Março 21st, 2012

Ao assumir um cargo de gerência, muitos profissionais não se dão conta das difíceis atribuições que ele exige. Uma delas é a determinação de limites. Por mais incômoda que possa ser, ela é indispensável.

Grande parte dos gerentes teme chamar a atenção e enquadrar sua equipe com medo de contrariá-la. Alguns até preferem não fazer isso em nome do bom relacionamento. Mas gerentes tolerantes demais, na verdade, costumam ser taxados de omissos e descuidados, o que pode pôr em risco sua autoridade.

Para exercer bem o papel de representante da organização, o gerente precisa colocar limites e saber dizer “não” a pedidos descabidos. Afinal, essa é uma atitude mais do que necessária para a formação e o desenvolvimento de qualquer equipe.

FLEXIBILIDADE DE HORÁRIO

Quarta-feira, Fevereiro 1st, 2012

Seguindo a tendência crescente, muitas empresas estão permitindo que seus profissionais cumpram um horário de trabalho flexível. Isso pode ser benéfico para ambas as partes, mas é uma prática que requer alguns cuidados.

Vale lembrar que flexibilidade é diferente de não ter horário. Chegar cada dia na hora desejada ou montar um esquema de horas próprio sem combinar com os gestores pode gerar contratempos. O mais comum é a equipe ficar desfalcada por conta da ausência de pessoal no início ou no fim do expediente.

Para evitar situações como essa, é preciso haver um acordo prévio com a empresa. Estabelecendo algumas regras, a flexibilidade de horário pode ser uma prática viável, trazendo qualidade de vida para o profissional e bons resultados para a organização.

SMARTPHONES: UM ALÔ PARA O BOM-SENSO

Quarta-feira, Novembro 23rd, 2011

O celular virou um telefone esperto como diz seu nome em inglês. Mas o que não vem sendo nem esperto nem inteligente é o seu uso de forma intempestiva e inadequada, sobretudo quando dele partem textos, imagens e filmes que, sem qualquer critério, vão quase que instantaneamente parar nas chamadas redes sociais.

As pessoas, no ambiente corporativo, não vêm dimensionando o alcance desse uso equivocado. Não imaginam que podem causar danos a si próprias e às empresas. Assim, dão as costas ao respeito à privacidade e a situações em que deveriam solicitar autorização para filmar, gravar ou fotografar. Afinal, se está na internet, está no mundo inteiro.

Para evitar problemas, dê um alô para o bom-senso e não se exponha tanto!

ERRAR É HUMANO… E PROFISSIONAL!

Quinta-feira, Novembro 3rd, 2011

Se errar é humano, como diz o ditado, errar, nesse sentido, também é profissional. Nas empresas, e em particular em reuniões gerenciais, é frequente uma caça aos culpados, ou seja, àqueles que erraram.

Mas esse foco no erro é uma tendência a ser evitada, pois o caminho deve ser a busca de soluções. Em empresas onde a cultura é de tratar o erro abertamente, sem medo dele e encarando-o como uma oportunidade de aprendizado, as coisas tendem a fluir muito melhor. Milagre? Coincidência? Não! Fluem melhor porque os profissionais têm o sentimento de amparo, compreensão e ajuda mútua.

Vale lembrar: Quanto mais transparência, tolerância, solidariedade e abertura para se abordarem os erros, mais as pessoas se educam e adquirem autoconfiança.

ERRAR É HUMANO… E PROFISSIONAL

Segunda-feira, Outubro 31st, 2011

 
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CORTESIA, ARTIGO EM FALTA

Quarta-feira, Agosto 17th, 2011

A cortesia sempre foi fundamental para a vida em sociedade. Mas infelizmente constatamos que ela está, de fato, escassa. E pior ainda: apesar disso, nos flagramos sem fazer nada para melhorar as relações interpessoais. Noutras palavras: somos cúmplices do caos e da grosseria.

É preciso que, no dia a dia, com pequenos gestos, comecemos a reverter essa situação penosa para todos e, em particular, para aqueles que convivem nos ambientes de trabalho. Antes de medicarmos com tranquilizantes caros o estresse que a descortesia e a falta de educação geram, o que precisamos é resgatar uma convivência civilizada e generosa.

Essa missão não será difícil. Basta seguirmos algumas regras e voltarmos a expressar nossa preocupação com os outros, usando palavras e gestos de cortesia.

COLEGAS, COLEGAS, AMIGOS À PARTE

Quarta-feira, Julho 21st, 2010

No ambiente de trabalho, onde se passa a maior parte do tempo, é natural surgirem relações que ultrapassam o limite do profissionalismo. Mas é preciso tomar certos cuidados, pois a amizade, nesse caso, pode ser um complicador.

Quando os vínculos emocionais falam mais alto, é difícil saber separar o lado pessoal do profissional, principalmente quando a amizade se dá entre pessoas com níveis hierárquicos diferentes. É comum também ocorrerem proteção ou punição como forma de compensar ou não uma relação amistosa, o que acaba prejudicando a atuação profissional.    

O ideal é que se evitem vínculos que possam prejudicar o desempenho profissional. Mas, se tiver amigos na empresa e essa relação estiver abalando seu profissionalismo, converse abertamente e exponha suas dificuldades. Afinal, no ambiente de trabalho, as questões profissionais devem estar acima das pessoais.