Já se foi o tempo em que um profissional de RH se limitava a ser um executivo. Atualmente, nas empresas em sintonia com as mudanças, a tendência é a de que este profissional atue estrategicamente como um consultor.
Na prática, sua função é de apoio e assessoria, trabalhando para que, em cada área da organização e junto a outros gerentes, sejam estimuladas atitudes estratégicas, como, por exemplo: autonomia, identidade com os valores da empresa e conquista de resultados.

Executar simplesmente uma política de RH virou algo tradicional. Os novos tempos exigem muito, muito mais.