Diante dos novos investimentos no Estado de Pernambuco, um dos desafios para as organizações é o desenvolvimento de novas competências para seus profissionais. Mas por onde começar?

Muitas empresas se queixam da falta de algumas competências em seu quadro profissional, mas não sabem exatamente o que procuram. É preciso mapear as necessidades atuais e futuras para identificar as lacunas existentes. Assim, fica fácil estimular o desenvolvimento de novas competências por meio de programas especializados.

O que não pode ser feito é deixar a responsabilidade dessa busca somente nas mãos do profissional. É certo que ele deve sempre procurar seu aprimoramento, mas cabe à empresa ter clareza do que quer e desenvolver as competências de que precisa. Afinal, o momento é propício para investir no potencial dos profissionais locais.

O mercado pernambucano, às voltas com significativas mudanças, tem manifestado uma tendência por maiores buscas de capacitação em línguas. A chegada de investimentos estruturadores e de novas empresas tem aumentado o movimento de estrangeiros no Estado e a ânsia de estabelecer com eles uma comunicação efetiva.

Outros motivos também são responsáveis por essa demanda crescente, como o grande volume de artigos, palestras ou textos da Internet que exigem conhecimento de um segundo idioma. Talvez influenciados por essa onda, hoje muitos profissionais pernambucanos têm investido no estudo de línguas estrangeiras até nas férias, em viagens que proporcionam, além de entretenimento, aprendizado lingüístico e enriquecimento cultural.

O domínio de uma segunda língua é, portanto, uma busca que, mesmo dissociada do ambiente de trabalho, traz significativos ganhos profissionais. Sinal também de que, mais do que nunca, o pernambucano deseja se comunicar com o mundo.

Na última edição, foi ressaltada a importância de as empresas reterem seus talentos. No entanto, os profissionais, por seu lado, também precisam agir rápido. Já se pode sentir que a concorrência aumentou muito, e há até pessoas que estão em outras regiões querendo voltar a Pernambuco por conta das novas oportunidades. Quem não se capacitou já percebe que está ficando de fora da disputa.

Isso quer dizer que está tudo perdido? Não. Ainda há tempo de se qualificar, e é melhor não deixar para depois, porque a velha filosofia de que, na falta de opção, as empresas vão ter de contratar os nativos não-qualificados provavelmente não se concretizará. Opções não faltam, e os contratantes estão indo buscá-las até em outros estados. Assim, fica o alerta: “Profissionais pernambucanos, é mais do que hora de se capacitar!”.

Embora o tema esteja na mídia e já tinha sido abordado no Minuto Ágilis, o problema da falta de mão-de-obra qualificada ainda persiste, mesmo com o visível crescimento do número de empresas se instalando no País e de multinacionais buscando talentos brasileiros. A situação caminha para um cenário contraditório: uma multidão de desempregados e uma intensa procura das empresas por profissionais qualificados.

Nesse cenário, são necessárias ao menos duas medidas: de um lado, as empresas têm de se preparar não apenas para captar talentos, mas também para retê-los; de outro, os profissionais precisam investir em capacitação e ter um projeto de vida profissional estruturado.

Em ambos os casos, uma coisa parece clara: não dá mais para esperar, é preciso uma atitude imediata.