Profissionais talentosos vivem cada vez mais às voltas com propostas tentadoras. Mas muitos deles, por falta de foco ou de planejamento da carreira, podem acabar trocando um emprego que consideram insatisfatório por outro de mesmas características.

Para evitar frustrações, antes de se desligar de uma empresa, faz-se necessário controlar a ansiedade naturalmente causada por esse tipo de mudança. Além disso, é preciso avaliar se os motivos da saída são problemas ou situações que ocorrem no dia-a-dia de qualquer organização e procurar se informar sobre a nova oportunidade de emprego — tanto sobre a empresa quanto sobre o cargo.

As empresas, hoje, esperam do profissional que busca uma posição de liderança algo além da capacidade de produzir resultados e de lidar com pessoas: ele também precisa ter um plano de carreira.

O que antes era uma simples recomendação — ou um diferencial — é, hoje, em muitas organizações, um requisito. E mais: além de avaliar se o candidato tem um planejamento estratégico para sua carreira, algumas empresas ainda analisam se há uma sintonia entre o curso que o profissional quer seguir e o planejamento da própria organização, pois, se os caminhos não se encontram, poderá ser mais difícil atingir os objetivos estabelecidos.

Fica o alerta: planejar a carreira está se tornando condição essencial para ser bem-sucedido. Afinal, quem não cuida do seu próprio futuro poderá cuidar do futuro de uma empresa?

No mundo corporativo da atualidade, constata-se que o desejo de sucesso dos jovens profissionais se faz acompanhar de uma desmedida ansiedade. Muitos sequer “esquentam” o lugar e já desistem dos compromissos assumidos, imaginando que não há mais para onde crescer na organização em que trabalham.

O que esses profissionais não estão percebendo é que sucesso deve ser um projeto de longo prazo e que é preciso amadurecer em sintonia com a empresa. Sem mágica e com paciência.

Ficar saltando de uma empresa para outra, com ansiedade e impaciência, não recomenda bem um profissional. O sucesso duradouro exige engajamento, persistência e comunhão de valores com a empresa em que se atua. Não vem do dia pra noite.

Quando se fala em cuidar da carreira, muita gente acha que ter uma estratégia é suficiente. Mas a verdade é que todo profissional, por mais aplicado que seja, tem algumas vulnerabilidades, que podem ser ajustadas ou reorientadas.

Para isso, é preciso investir na sua carreira. Mas, nem todos profissionais priorizam esse tipo de investimento. Os principais motivos são: alguns acham que podem se preparar sozinhos; outros, talvez pela cultura imediatista de hoje, relutam em desembolsar dinheiro quando não há um bem de consumo à vista.

Para fugir desses equívocos, é indispensável ter visão de longo prazo. Tome logo uma atitude, não espere que alguém — a empresa ou outro patrocinador — invista na sua carreira. O profissional não deve ter receio de reconhecer seus limites. Assim, o melhor a fazer é reinvestir parte do orçamento em si mesmo, fazendo cursos e consultando especialistas.