Muitos profissionais possuem uma enorme facilidade para apontar o que deve ser mudado na empresa onde trabalham. E o assunto é facilmente tratado nos “corredores”. Mas, quando deve ser levado para a pauta do dia e discutido às claras, são poucos os que estão dispostos a expor quais mudanças seriam necessárias, e menos ainda os que se propõem a mudar de fato.

Usando o discurso de que “o problema é da empresa”, o profissional não se vê como parte integrante da mudança. É uma questão cultural, um casamento do autoritarismo com a submissão. Ao brasileiro, herdeiro dessa união, falta o hábito da conversa e abunda a passividade diante da insatisfação. Com isso, o movimento para a mudança fica apenas no plano do discurso.

Identificar as mudanças necessárias pode ser fácil, difícil é implementá-las. E mais difícil ainda, reconhecer que a mudança é um dever de todos!

O que é um profissional estratégico? Ao tentar definir sua função na empresa, muitos incorrem no erro de diferenciá-lo do profissional operacional. Alguns chegam inclusive a usar o discurso “Não posso ser estratégico porque estou envolvido no operacional”. Mas será que essa separação faz mesmo sentido?

Ser estratégico é, na realidade, agir em sintonia com os objetivos da organização, levando sempre em consideração o futuro dela. Mesmo as atividades burocráticas e operacionais podem ser feitas de forma estratégica. Daí a importância de se conhecer a cultura, as metas e a própria missão da empresa.

Dessa forma, nada de esquecer a estratégia da organização onde trabalha. Ela existe para todos e deve ser levada em consideração sempre!

Nesta época do ano, faça chuva ou faça sol, o tempo em todo o Nordeste é um só: é clima de São João! Essa é uma das festas mais especiais para os nordestinos, já que a cultura e a tradição da região são resgatadas e valorizadas. Porém, muitas empresas simplesmente não se prepararam para celebrar o período junino. O que fazer, então, para evitar que essa data passe em branco?

Para entrar no clima de São João, a decoração é o ponto de partida. Decorar o ambiente de trabalho com enfeites juninos impede que a festa passe despercebida. Outra forma de celebrar a data é promover uma confraternização tipicamente junina. Um café da manhã regional seria uma ótima chance de relembrar à equipe toda a riqueza da culinária nordestina, por exemplo.

Estimulando a comemoração do São João, as empresas contribuem para preservar a cultura nordestina, difundindo o que ela tem de melhor. E isso é essencial. Afinal, na quadrilha do sucesso, trabalho e cultura são o par perfeito!

É cada vez mais comum o descuido com a vestimenta no ambiente profissional. Embora algumas empresas estejam mais flexíveis, permitindo trajes um pouco mais informais em alguns dias de trabalho, muitos profissionais têm dificuldade em se vestir de forma adequada à ocasião.

Adolescentes recém-chegados ao mercado de trabalho tendem a levar modas de fora para as organizações, e o que é pior: muitos adultos têm aderido a essa tendência. Quando o assunto é etiqueta, inclusive os homens têm escorregado. Nunca é demais lembrar: decotes, saias e vestidos curtos, bermudas e chinelos não são bem-vindos em ambientes corporativos.

Muitas vezes, a informalidade beira a falta de elegância e bom senso. É preciso, portanto, estar alerta a esse limiar. Afinal, a forma de se vestir também diz algo sobre você.